начало

Апелативният съд във Варна потвърди тежките присъди за машинистите на влака от Хитрино Апелативният съд във Варна потвърди тежките присъди за машинистите на влака от Хитрино

Неприятен казус за разрешаване

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Неприятен казус за разрешаване

Мнениеот kokopenev » 24 Апр 2021, 11:46

Привет, пиша с молба за съвет как да постъпшя в една лоша ситуация.

Работя в едно предпиятие над 6 години на постоянен договор, 8 часа.
От януари тази година всички служители над 150 души сме в неплатен отпуск, По програмата "Запази ме" ползвахме някаква помощ, когато тази програма беше активна. Сега, този работодател иска да пуснем нови молби за неплатен отшуск до края на тази календарна година, което е чист абсурд. Тази фирма е доста известна в страната и рано, или късно ще се вдигне шум, на за момента това е положението. Когато, някои колеги отказаха да пишат такива молби, им беше отговорено че ще ги уволнят дисциплинарно?! Когато казах, че се отказвам от заплати - обезшетение при съкрашение, пари за неизползван отпуск, нямаше резултат, не желаят да ме изпратят на борсата. Искат да си подам молба за напускане по взаимно съгласие,което е ад с болно дете и след 6 месеца в неплатен отпуск.

Въпросите ми са:

1. защо работодателя не желае да ме изпрати на борсата, дори и без да ми дава една, или две заплати обезшетение?
2. ако напусна по мое желание, мога ли да ползвам някаква помощ и каква?
3. ако ме съкрати все пак дисциплинарно, тогава да го съдя ли и мога ли да ползвам помощ по това време?

Благодаря Ви
kokopenev
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 24 Апр 2021, 11:34

Re: Неприятен казус за разрешаване

Мнениеот wladi » 30 Апр 2021, 20:38

Не може ли да използвате чл.327 ал.1 т.2 - забавена заплата, ако има реализирано такова.
алтернативно т.11 (неплатен отпуск без съгласието Ви), ако се реализира.

И в двата случая, ще имате право на обезщения при регистрация в БТруда.
Декларирания Ви "отказ от обезщетения" е незаконен и вероятно поради това Работодателя не желае да го приеме.
Истината рядко е чиста и никога проста
Аватар
wladi
Потребител
 
Мнения: 320
Регистриран на: 16 Мар 2008, 15:02


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 7 госта


cron