начало

Странният казус на съдебен заседател: Водиш ли се „осъждан“, ако си признат за виновен, но ненаказан Странният казус на съдебен заседател: Водиш ли се „осъждан“, ако си признат за виновен, но ненаказан

Болнични

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Болнични

Мнениеот Болен » 16 Апр 2003, 23:12

Клауза в трудов договор, гласяща: "работника няма право да ползва болнични." нищожна ли е?
Болен
 

Re: Болнични

Мнениеот elenailtcheva » 17 Апр 2003, 10:15

Да, нищожна е - предварителен отказ от права, преди да е настъпило основанието за тяхното предявяване е нищожен.
elenailtcheva
Младши потребител
 
Мнения: 34
Регистриран на: 04 Апр 2003, 13:37

Re: Болнични

Мнениеот alexia » 18 Апр 2003, 10:47

Колега elenailtcheva, нали Ви е ясно, че нищожност наистина има, но тя не е на това основание. Характерът на разпоредбата в Кодекса на труда (в случая - императивен и като такъв недерогируем по волята на едната или и на двете страни) е определящ.
alexia
 

Re: Болнични

Мнениеот elenailtcheva » 18 Апр 2003, 13:21

Колега alexia, благодаря Ви за уточнението. не смятате ли, все пак, че от общотеоретична гледна точка, не е възможно да се откажете от едно право, което на практика нямате, защото то не е настъпило. Иначе съм съгласна, че основанието за нищожност е в самия закон в случая КТ.
elenailtcheva
Младши потребител
 
Мнения: 34
Регистриран на: 04 Апр 2003, 13:37


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: Bing [Bot] и 7 госта


cron