начало

Над 208 000 лв. са платени за три месеца на жертвите на бавно правосъдие Над 208 000 лв. са платени за три месеца на жертвите на бавно правосъдие

как да се защитя ?

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


как да се защитя ?

Мнениеот thecrown » 13 Сеп 2018, 12:05

казусът е следният :
срок на испитание 6 месеца
при смесен режим на работа до 56 часа при извънреден труд съгласно КТ продължителноста на извънреден труд 150 ч. за един работник за една календарна година .

как може да бъде спряна тази порочна практика - какво имам в предвид .
работодателя уволнява работника на 4-5 месец като смените на работника са реално 12 часови и се прилага сумарно ощетоводяване на труда положенен от работника .
пример :
ако един работник има изработени 19-21 работни смени по 12 часа чисто математически това прави 228-252 часа за един месец това е реално положения труд от работника
след сумарно изчисляване на заплатата / към 8 часов работрн ден / какво се получава 28,5-31,5 работни дни
и сега идва въпроса - според КТ един работник може да положи труд за един календарен месец до 26 дни - да но от тях 4 дни са извънреден труд следователно която и от двете цифри 28,5-31,5 е по голяма от 26. следователно със този метод на сумарно изчисляване на заплатата - работника е ОЩЕТЕН.
И така един работник е бил уволнен и работодателя е ползвал правото на своите 150 часа извънреден труд
при наемането на следващият работник има ли право да ползва тези 150 часа или НЕ .пояснявам 3 работника отработили по 4 месеца и за всеки от тези работници ли РАБОТОДАТЕЛЯ ПОЛЗВА ПО 150 часа и ако е така излиза че работодателя ползва на практика 450 ЧАСА извънреден труд - а го заплаща като нормален , а както знаем тарифната ставка на нормалния и извънредният труд е различна и по този начин работодателя се облагодетелства от работника си - съответно той има интерес да наема и съответно да уволнява след 3-4 месеца работници
thecrown
Нов потребител
 
Мнения: 6
Регистриран на: 20 Юни 2016, 14:56

Re: как да се защитя ?

Мнениеот svegrigorov » 13 Сеп 2018, 13:00

Извънредният труд с продължителност 150 часа е за един работник или служител, а не за всички общо.

Когато са нарушени правилата по закон, можеш да откажеш извънредния труд.

Възнаграждението трябва да е съгласно чл. 262 от КТ:
- 50 на сто - за работа през работните дни;
- 75 на сто - за работа през почивните дни;
- 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.
svegrigorov
Потребител
 
Мнения: 127
Регистриран на: 28 Юли 2014, 11:55

Re: как да се защитя ?

Мнениеот thecrown » 13 Сеп 2018, 20:42

svegrigorov написа:Извънредният труд с продължителност 150 часа е за един работник или служител, а не за всички общо.

Когато са нарушени правилата по закон, можеш да откажеш извънредния труд.

Възнаграждението трябва да е съгласно чл. 262 от КТ:
- 50 на сто - за работа през работните дни;
- 75 на сто - за работа през почивните дни;
- 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.


не ме разбрахте правилно - ако фирмата има 10 човека персонал и се сменят 5 от работниците постоянно на всеки 4 месеца / а другите 5 са същите - за това става дума .излиза така че за всеки нов работник - работодателя има право да ползва тези 150 часа / по закон / и всичко това е благодарение на този чл.71 .
въпроса ми е КАК МОЖЕ ДА СЕ СПРЕТАЗИ ПОРОЧНА ПРАКТИКА в която работника е потърпевш ?
thecrown
Нов потребител
 
Мнения: 6
Регистриран на: 20 Юни 2016, 14:56

Re: как да се защитя ?

Мнениеот svegrigorov » 14 Сеп 2018, 11:55

Работникът е потърпевш, но до момента на уволнението му в срока за изпитване, той няма вече отношение към случващото се.

Може да сезираш Инспекция по труда, която контролира дали тази практика е съобразена със закона.
svegrigorov
Потребител
 
Мнения: 127
Регистриран на: 28 Юли 2014, 11:55


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 2 госта


cron