начало

Който твърди, че е баща, ще може да оспори припознаването до година, след като научи за него Който твърди, че е баща, ще може да оспори припознаването до година, след като научи за него

Otpuskata

Дискусии и казуси в областта на данъчното право
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Otpuskata

Мнениеот Dimitar Georgiev » 05 Окт 2004, 23:47

Interesuva me,otpuskata za dadena godina do kolko moje da se otlaga i po zakon do koga tryaba da se polzvana cyalata,predvaritelno vi blagodarya!
Dimitar Georgiev
 

Re: Otpuskata

Мнениеот донна2 » 06 Окт 2004, 08:52

Отлагане на ползуването на платения годишен отпуск е уредено в чл.176 от КТ
тъй като не сте написали какъв е точно вашият случай пейсвам ви текста преценете сам


Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
(4) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.
донна2
 

Re: Otpuskata

Мнениеот KELY » 06 Окт 2004, 12:16

А при дисциплинарно уволнение работникът има ли право на обезщетиние за неползван платен годишен отпуск?
KELY
 

Re: Otpuskata

Мнениеот marlow » 06 Окт 2004, 12:25

Да.
marlow
 

Re: Otpuskata

Мнениеот shveda » 06 Окт 2004, 12:47

Да, има право.
shveda
Потребител
 
Мнения: 513
Регистриран на: 04 Юли 2004, 18:44


Назад към Данъчно право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 4 госта


cron