forum.lex.bg

Проблемът КТД е изключително неизчерпателно уреден в КТ.Не става ясно например необходимо ли е непременно да бъде подписан КТД на ниво предприятие,ако има подписан такъв на отраслово ниво? И ако в КТД на отраслово ниво са уредени правата на членуващите в синдикални организации,поради което се приема,че не е необходимо същата материя да бъде уредена с КТД в предприятието,то няма ли опасност от "синдикален рекет" - т.е - да се стигне до невъзможност нечленуващите в синдикати да няма към какво да се присъединят ,респективно да не могат да се ползват от договорените права на отраслово ниво.Моля за вашето мнение по въпроса.

Колеги,моля за вашето мнение.Конкретният казус,поради който се обърнах с първия си коментар във форума е следния: в едно училище съществува една синдикална организация - към Съюза на българските учители /СБУ /.През месец май е подписан КТД на отраслово ниво - за отрасъл "Средно образование".В него са договорени редица благоприятни условия за членовете на синдикални организации - страни по договора - това са СБУ, Учителския синдикат към "Подкрепа" и Учителски синдикат към КНСБ.Ръководството на синдикалната организация в училището не иска да подпише КТД на ниво училище,тъй като според тях членовете им се ползват от договореното на отраслово ниво.По този начин обаче нечленуващите в синдикална организация няма към какъв договор да се присъединят,за да ползват тези придобивки /тъй като според КТ присъединяване може да става само към КТД на ниво предприятие /.Според юристи,занимаващи се с трудово право е необходимо да се сключи КТД на ниво училище за да могат дори и синдикалните членове да се ползват от определени придобивки.В този смисъл е и едно тълкуване на проф.В.Мръчков.Но практиката май не е такава.Моля за вашето мнение и помощ.

Zdraveite!
Estestveno,che e neobhodimo da ima podpisan trudov dogovor ,kakto na otraslovo taka i na nivo predpriatie.Na nivo predpriatie se dogovariat po-izgodni ili sastite nesta ot tova,koeto e podpisano na otraslovo nivo.Te vav nikakav slu4ai ne mogat da badat po-losi.

Уважаеми колега, според мен за да се избегне синдикалния рекет е необходимо в индивидуалните трудови договори на служителите, нечленуващи в синдикална организация да залегнат всички положения от Отрасловия КТД, благоприятни за тях. Но това е само теоретично. Не съм наясно във Вашия случаи дали работодателя има право да прави това. Другия също хипотетичен вариант е ако нечленуващите са достатъбно на брой за да проведат общо събрание (събрание на пълномощниците) да приемат проект за КТД и да го предложат на Работодателя.

Уважаеми колега МБ,според чл.51а /нов,ДВ,бр.25 от 2001 г./ -/1/ "Колективен трудов договор в предприятието се сключва между работодателя и синдикална организация".Така че,за съжаление възможността да се намеси Общото събрание е сведена до нула в този случай.А що се касае до възможността тези благоприятни условия да бъдат договорени в индивидуални трудови договори - наистина е много хипотетично,тъй като работодателя - в случая директор на училище - изобщо не разполага с бюджет,в рамките на който да се реализират за всички тези придобивки.Освен това винаги изниква въпроса :"А къде го пише това?" -и ако не е написано в пряк текст разрешително - има страх от прилагането и по-нормално е да не се поема "риск".
Нещата между другото са още по-объркани.Но за това - ако проявявате интерес.Благодаря Ви за мнението и съпричастността.

Колега, запознат съм чл. 51 а, още повече че в момента водя преговори по сключване на КТД на ниво предприятие. Казаното от мен във връзка с провеждането на общо събрание има смисъл единствено в хипотезата на чл. 51 "а" ал. 3. Работя в частно търговско дружество и проблемите за които говорите - страх от поемане на риск и отговорност от страна на работодателя са ми в голяма степен непознати. За съжаление директорът на училище няма наистина много варианти.