начало

От понеделник приемат документи в конкурса за преместване в районните прокуратури От понеделник приемат документи в конкурса за преместване в районните прокуратури

Неизплатени възнаграждения - Изпълнително или заповедно???

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Неизплатени възнаграждения - Изпълнително или заповедно???

Мнениеот slavisus » 19 Дек 2020, 13:32

Здравейте. Фирмата, в която работех до м.04.2020г., все още не е изплатила трудовите ми възнаграждения, както и обезщетението по чл.327 - заплати от м.01 до м.04.2020г. и обезщетения за 3месеца. Смятам да наема адвокат и да потърся правата си по съдебен път. Бихте ли ме посъветвали кой е оптималният вариант? Трябва да се имат предвид обстоятелства като епидемиологичната ситуация, намаляване обема на работа, затворени обекти, липса на средства за изплащане на сумите, възможно е предстоящо производство по несъстоятелност и други. Трябва да се действа бързо и ефективно (докато все още има някакви приходи във фирмата). Връчени са фишове с изчислени дължими суми, няма да претендирам за лихви и други неустойки. Подписано е споразумение, че до определен срок ще бъдат изплатени. До края на срока остават 10дни и е очевидно, че няма да бъде спазен.
1. Ще е необходомо ли е да се ангажира вещо лице, както и изискване на ведомости, счетоводни и други документи?
2. Какъв е срокът за произнасяне и действие при двете производства?
3. Каква е обикновено таксата за правна консултация?
4. Има ли разлика на адвокатския хонорар при двата варианта?
5. Дължат ли се държавни такси и защо, ако трудовите дела са освободени от такива?
6. Колко време общо би могло да отнеме от подаването на заявлението до окончателното приключване на спора?
7. Има ли рискове и в кой случай са по-големи?
8. Каква е вероятността да не получа нищо?

Благодаря предварително за отговорите.
slavisus
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 19 Дек 2020, 12:58

Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 5 госта


cron