начало
Общината е осъдена да плати над 30 000 лева на адвокатка – счупила си крака до Съдебната палата Общината е осъдена да плати над 30 000 лева на адвокатка – счупила си крака до Съдебната палата

Има ли право новият директор да наказва

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Има ли право новият директор да наказва

Мнениеот ilian_todorov » 17 Авг 2020, 14:53

Заместник директор на училище става ИД директор за един ден и през този ден назначава директора на училището на половин работен ден като педагогически съветник. От следващият ден директорът работи и като педагогически съветник и това продължава близо месец. Малко след това директорът се пенсионира и новият директор иска да наказва заместник директора заради нарушението което е направил като ИД директор.
Има ли право да го наказва след като по онова време новият директор не е бил директор и това назначаване представлява ли нарушение? :?:
Би ли могло да се търси наказателна отговорност на заместник директора за това, че като ИД директор е назначил стария директор? :?: Този новият заплашвал, че ако доброволно не напусне, освен че ще го накаже, ще даде и сигнал в икономическа полиция. Това не е ли изнудване? :?:

П.П. Цитирам съкратено заповедта на стария директор.
На основание чл. 259 ал.1 т.1 от ЗПУО, поради отсъствие на директора на 08.07.2020 г. във връзка със служебни ангажименти във ..... съд ОПРЕДЕЛЯМ: 1. За мой заместник г-жа ................... - на длъжност ЗДУД .............................................................................................................................................. 2.3 Подписва заповеди както и
Сключва трудови договори
Заповеди за прекрятаване на трудови правоотношения
Допълнителни трудови споразумения към трудови договори
Изисква обяснения по КТ
Изисква обяснения по КТ
Издава заповеди за наказания по КТ.
....................................................................................................................................................................................................................................................................................
Последна промяна ilian_todorov на 18 Авг 2020, 11:50, променена общо 1 път
ilian_todorov
Активен потребител
 
Мнения: 1345
Регистриран на: 08 Юни 2013, 13:34

Re: Има ли право новият директор да наказва

Мнениеот Melly » 17 Авг 2020, 23:06

ilian_todorov написа:Заместник директор на училище става ИД директор за един ден и през този ден назначава директора на училището на половин работен ден като педагогически съветник. От следващият ден директорът работи и като педагогически съветник и това продължава близо месец. Малко след това директорът се пенсионира и новият директор иска да наказва заместник директора заради нарушението което е направил като ИД директор.
Има ли право да го наказва след като по онова време новият директор не е бил директор и това назначаване представлява ли нарушение? :?:
Би ли могло да се търси наказателна отговорност на заместник директора за това, че като ИД директор е назначил стария директор? :?: Този новият заплашвал, че ако доброволно не напусне, освен че ще го накаже, ще даде и сигнал в икономическа полиция. Това не е ли изнудване? :?:

П.П. Цитирам съкратено заповедта на старият директор.
На основание чл. 259 ал.1 т.1 от ЗПУО, поради отсъствие на директора на 08.07.2020 г. във връзка със служебни ангажименти във ..... съд ОПРЕДЕЛЯМ: 1. За мой заместник г-жа ................... - на длъжност ЗДУД .............................................................................................................................................. 2.3 Подписва заповеди както и
Сключва трудови договори
Заповеди за прекрятаване на трудови правоотношения
Допълнителни трудови споразумения към трудови договори
Изисква обяснения по КТ
Изисква обяснения по КТ
Издава заповеди за наказания по КТ.
....................................................................................................................................................................................................................................................................................

Илияне, консултирай се с адвокат!
"Понякога седя и си мисля...а понякога просто си седя."
http://vbox7.com/play:68f9c028
Аватар
Melly
Старши потребител
 
Мнения: 8003
Регистриран на: 18 Окт 2007, 23:13
Местоположение: гр. София

Re: Има ли право новият директор да наказва

Мнениеот jhoro » 17 Авг 2020, 23:35

Толкова заплетен казус, а ... толкова просто решение!
It's a miracle!
Всички публикации, свързани с този профил, са плод на вашата фантазия!
Интернет не съществува!
jhoro
Активен потребител
 
Мнения: 2230
Регистриран на: 05 Окт 2006, 11:58

Re: Има ли право новият директор да наказва

Мнениеот ilian_todorov » 18 Авг 2020, 11:54

jhoro написа:Толкова заплетен казус, а ... толкова просто решение!
It's a miracle!

:idea: Заместник директорът да се намери нова работа на същата длъжност и после да напусне. Не е съгласен в обратен ред и може да се стигне до конфликт с новия директор. Последният засега изчаква и не предприема нищо. Дори не му е пуснал искане за обяснения.
ilian_todorov
Активен потребител
 
Мнения: 1345
Регистриран на: 08 Юни 2013, 13:34

Re: Има ли право новият директор да наказва

Мнениеот ilian_todorov » 18 Авг 2020, 11:59

Melly написа:
ilian_todorov написа:Заместник директор на училище става ИД директор за един ден и през този ден назначава директора на училището на половин работен ден като педагогически съветник. От следващият ден директорът работи и като педагогически съветник и това продължава близо месец. Малко след това директорът се пенсионира и новият директор иска да наказва заместник директора заради нарушението което е направил като ИД директор.
Има ли право да го наказва след като по онова време новият директор не е бил директор и това назначаване представлява ли нарушение? :?:
Би ли могло да се търси наказателна отговорност на заместник директора за това, че като ИД директор е назначил стария директор? :?: Този новият заплашвал, че ако доброволно не напусне, освен че ще го накаже, ще даде и сигнал в икономическа полиция. Това не е ли изнудване? :?:

П.П. Цитирам съкратено заповедта на старият директор.
На основание чл. 259 ал.1 т.1 от ЗПУО, поради отсъствие на директора на 08.07.2020 г. във връзка със служебни ангажименти във ..... съд ОПРЕДЕЛЯМ: 1. За мой заместник г-жа ................... - на длъжност ЗДУД .............................................................................................................................................. 2.3 Подписва заповеди както и
Сключва трудови договори
Заповеди за прекрятаване на трудови правоотношения
Допълнителни трудови споразумения към трудови договори
Изисква обяснения по КТ
Изисква обяснения по КТ
Издава заповеди за наказания по КТ.
....................................................................................................................................................................................................................................................................................

Илияне, консултирай се с адвокат!


Проблемът с консултациите е, че почти винаги получавам различни мнения, а понякога и отговор "не зная".
Сегашният случай не прави изключение.
П.П. Не питам за елементарни неща, които ги има в закона и затова така се получава.

Не са минали още три месеца и новият директор има право да наказва, деянието не представлява престъпление, но дали е нарушение, никой не може да ми каже. :idea:
ilian_todorov
Активен потребител
 
Мнения: 1345
Регистриран на: 08 Юни 2013, 13:34


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 22 госта


cron