forum.lex.bg • Виж темата - Размер на платения годишен отпуск
начало

След тълкувателното решение на ВКС обсъждат лимити на обезщетенията по „Гражданска отговорност“ След тълкувателното решение на ВКС обсъждат лимити на обезщетенията по „Гражданска отговорност“

Размер на платения годишен отпуск

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Размер на платения годишен отпуск

Мнениеот nikola_123 » 25 Юли 2017, 10:04

Здравейте,
На 1.03.2017 г. започнах работа. Сключих временен трудов договор, който изтича на 30.11.2017 г. Става въпрос за програмата "Старт на кариерата". Допреди това нямах трудов стаж. В трудовия договор е записано, че имам право на платен годишен отпуск в размер на 14 дни. Но след като потърсих информация в нормативните актове, започнах да се съмнямам, че това е правилно. Мисля си, че след като натрупам 8 месеца трудов стаж /което ще стане през ноември/, ще имам право на 20 дни. Разпоредбите, които ме навеждат на тази мисъл, са следните: чл. 155 от Кодекса на труда и чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Ще ви бъда благодарен, ако ми кажете, дали съм прав.
По-долу ще поставя споменатите разпоредби.

Извадка от Кодекса на труда:
Основен и удължен платен годишен отпуск

Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 3, изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.

Извадка от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
Чл. 22. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на чл. 22, доп. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.
(2) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя.
nikola_123
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 25 Юли 2017, 09:43

Re: Размер на платения годишен отпуск

Мнениеот chima » 25 Юли 2017, 10:55

В чл.155, ал.4 от КТ се пределя минималния размер на платения отпуск 20 дни за една календарна година. Тъй като Вие сте сключили "временен" договор ( не зная по кой член) и е за 9 месеца, както виждам, може би са Ви изчислили за тези 9 месеца на колко дни имате право на отпуск.
chima
Младши потребител
 
Мнения: 99
Регистриран на: 09 Яну 2006, 17:00
Местоположение: София


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 5 госта


cron