Страница 1 от 1

Срочен тр. договор в полза на работодателя

МнениеПубликувано на: 13 Авг 2003, 17:50
от Евгени
Може би сте го дискутирали вече, но бих бил благодарен, ако някой даде повече информация по следните въпроси:

1. Как се тълкува "в полза на работодателя"
2. Какво трябва да е предизвестието при напускане на работа преди края на 6те месеца на изпитателния срок - месец, два ...?
3. Длъжен ли съм да заплатя на работодателя си 'обучението' и заплатите, които бих получил до изтичането на 6те месеца, ако искам да напусна преди изтичането на изпитателния 6м трудов договор.

Re: Срочен тр. договор в полза на работодателя

МнениеПубликувано на: 13 Авг 2003, 18:17
от monteskio
МОЛЯ УТОЧНЕТЕ ВСИЧКИ ОБСТОЯТЕЛСТВА!
оБУЧЕНИЕ,ЗАПЛАТИ, ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК?!
несъвместими,законовонеиздържани ...

Re: Срочен тр. договор в полза на работодателя

МнениеПубликувано на: 14 Авг 2003, 09:14
от freedom
В полза на работодателя означава, че той може да прекрати договора едностранно по време на срока за изпитване.
По отношение на др. въпроси трябва да видя договора.

Re: Срочен тр. договор в полза на работодателя

МнениеПубликувано на: 14 Авг 2003, 09:51
от Thinker
Има ли клаузи в договора, че трябва да заплатите неустойка? Ако не, то доколкото знам с едномесечно предизвестие от ваша страна може да напуснете без да заплащате каквото и да било.

Re: Срочен тр. договор в полза на работодателя

МнениеПубликувано на: 14 Авг 2003, 10:15
от krkamenova
В полза на работодателя означава, че той не дължи предизвестие при прекратяване на договора.
Ако в този случай напусне работникът, той дължи 3 месечно предизвестие /чл.326, ал.2 КТ/.

Re: Срочен тр. договор в полза на работодателя

МнениеПубликувано на: 14 Авг 2003, 15:05
от njakoj
Уважаеми thinker, за какви неустойки в трудов договор говориш :)