forum.lex.bg

Здравейте,

Имам един доста странен казус, за който не можах да намеря отговор из онлайн пространството, че дори и от един счетоводител приятел.

Проблемът е следния. Приеха ме след конкурс на държавна работа. Лошото е че искат да започна почти веднага, а аз в момента работя в частна фирма. След като обясних това на държавните служители те ми казаха че има закон при който при постъпване на държавна работа частен работодател е длъжен да ви освободи без предизвестие. Има ли наистина такъв закон и кой по точно? Аз четох нещо подобно от Кодекса на труда, член 327.

Мерси предварително за помощта.

Хубав ден на всички

Здравейте,
Ако постъпвате на държавна служба имате право да прекратите трудовия си договор, без предизвестие (чл.327, ал.1, т.9 КТ). Вижте и Закон за държавния служител, относно процедурата по назначаване и сроковете за постъпване.
Успех в новата работа!

Мерси много за бързите отговори.

Здравейте,
използвам тази тема за попитам има ли правна регламентация забраняваща личните взаимоотношения между държавни служители?

... как може да има забрана за лични контакти между каквито и да е държавни, общински и др. служители. Все пак хора осъществяват тази дейност ... и е напълно нормален този процес.

Имам впредвид да йивеят заедно

Здравейте,
Не само, че могат да живеят заедно, но могат да са съпрузи, роднини по права линия, по съребрена, по сватовство и т.н. Само на това основание не може да има забрана. Ако изложите конкретен казус, може да се обсъди варианта за евентуален конфликт по закона и т.н. Но иначе ...

Благодаря, значи няма проблем

Може да има много сериозен проблем, ако са в служебна зависимост....подчиненост и др.

В случая длъжността е една и съща

Дайте малко повече информация за ситуацията, може да излезе нещо интересно и противоправно...

Здравейте,
предстои ми назначаване на държавна служба, като акта се очаква да бъде издаден между 25-ти и 27-ми Март.Имам следните въпроси:
1) Мога ли още от сега (13.03.19г.) да се възползвам писмено от чл.327, ал.1, т.9, като посоча дата 25-ти без да предоставя удостоверяващ документ за въпросното ми държавно назначение на настоящия ми работодател?
2) Какво точно означават тези 10 дни за встъпване в длъжност според ЗДСл, защото при мен май са повечко (най-малко 13 дни от датата на писменото ми волеизявление за прекратяване на ТД)?
3) Също така може ли работодателя да ми прекрати ТД преди настъпването на посочената дата 25-ти и дължи ли се обезщетение?
Благодаря предварително за отговорите.