начало

Проблемите с ЕИСС станаха тема при избори за председатели на съдилищата Проблемите с ЕИСС станаха тема при избори за председатели на съдилищата

trudov dogovor - prekratiavane

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот еla » 31 Май 2004, 10:33

Здравейте, моля ви за съвет.
във фирмата имаме служител с договор за изпитване. Срокът не беше изтекъл и шефа му даде заповед за прекратяване на договора като уведомление (без подпис). Служителят я взе и от този ден не е идвал на работа. На него му се изплатиха всички обезщетения за прекратяването на договора. Сега съди фирмата, за да го върнат на работа. Няколко пъти го търсиха по телефено за да дойде, но той не се яви. Изпратиха му писмо с обратна разписка, че му е прекратен договора и трябва да се оформят документите по прекратяването на договора.Какви са шансовете му
еla
 

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот baret » 31 Май 2004, 10:50

Nikakvi!
baret
 

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот alaia » 31 Май 2004, 10:55

Kakvo znachi "bez podpis"?

Ami ako ne e podpisano to niama nikakva stoinost.
alaia
 

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот еla » 31 Май 2004, 10:58

Самата заповед не е подписана. Но той е взел копие. и знае, че е уведомен
Но писмото с обратна разписка е подписано
еla
 

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот donna » 31 Май 2004, 11:10

заповедта винаги се подписва от работодателя , каква е тая заповед без подпис
явно това ви притеснява и на това се надява и "уволнения " работник
donna
Старши потребител
 
Мнения: 5350
Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
Местоположение: Свищов

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот еla » 31 Май 2004, 11:18

В смисъл, че не е заповед на което основание да се прекрати договора, а като уведомяване от страна на работодателя. А писмото-известие за прекратяване?
еla
 

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот еla » 31 Май 2004, 12:23

Или ако мога да задам по друг начин въпроса - какво означава прекратяване на трудов договор без предизвестие, т.е. от момента на получаване на уведомлението за това.
еla
 

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот donna » 31 Май 2004, 13:34

заповедтта с която се прекратява ТПО следва да бъде подписана от рабожтодателя ,ако не е подписана то тогава тя е едно нищо , в случая няма значение дали е изпратена с обратна разписка
donna
Старши потребител
 
Мнения: 5350
Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
Местоположение: Свищов

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот еla » 31 Май 2004, 13:52

Уведомлението за прекратяване е изпратено с обратна разписка. Т.е. той е уведомен.
еla
 

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот donna » 31 Май 2004, 15:03

ЗАЩО ви е това уведомление , имате т.договор със срок на изпитване нямате нужда от никакви уведомления ,връчвате му заповедта за прекратяване на договора , ТПО се прекратява със заповед , вие на тоя човек връчихте ли му заповед за уволнение

цитирам"Срокът не беше изтекъл и шефа му даде заповед за прекратяване на договора като уведомление (без подпис)." -от тук разбирам че сте му връчили заповед ,която е неподписана ,а ако е неподписана е едно нищо
donna
Старши потребител
 
Мнения: 5350
Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
Местоположение: Свищов

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот еla » 31 Май 2004, 15:11

Този вид договори се прекратяват без предизвестие. "Трудовият договор се прекратява без предизвести - от мемонета на получаването на писменото изявление за прекратяване на договора" (справка чл. 335 КТ)
Трябва ли да има писемна заповед или писмено уведомление, за което няма предвидена форма в КТ.
еla
 

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот еla » 31 Май 2004, 15:26

А и още едни факт - от момента когато е получил заповед за прекратяването на договора (без подпис), служителят не е идвал на работа въобще.
еla
 

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот donna » 31 Май 2004, 15:33

в случая работодателя издава заповед и я връчва на лицето

Заповед за прекратяване на трудов договор с клауза за изпитване

ЗАПОВЕД
№ ............./............ г.


На основание чл. 71, ал. 1 от КТ


ПРЕКРАТЯВАМ ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ считано от ............ г.


с .....................................................................,
(трите имена)
ЕГН ....................
На длъжност ......................................
На основание чл. 224, ал. 1 от КТ на ................. да се изплати обезщетение за неползван платен отпуск:
Годишен отпуск - чл. 155 от КТ - за .......... г. .......... дни;
Препис от заповедта да се предоставят на лицето, на директора на дирекция "Човешки ресурси" (в "Личен състав") и на директора на дирекция "Финанси" (в отдел "Счетоводство").


Изпълнителен директор: ...............
Работодател ................
Служител: ..................
Дата на връчване ......................
donna
Старши потребител
 
Мнения: 5350
Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
Местоположение: Свищов

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот еla » 31 Май 2004, 15:44

Съгласна съм, но какво означа това "писмено изявление" по КТ ???
еla
 

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот еla » 31 Май 2004, 16:01

Не мислите ли, че ако законът имаше предвид заповед за прекратяване на трудовия договор, нямаше да напише: договорът се прекратява с едностранно подписана заповед за прекратяване на договора, а НЕ ПИСМЕНО ИЗЯВЛЕНИЕ.
Каде е разликата
Благодаря
еla
 

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот donna » 31 Май 2004, 16:09

Уведомление за прекратяване на трудов договор с клауза за изпитване
ето ви и едно уведомление ,щом то толкова ви притеснява ,но и то се подписва


До: .......................
Дирекция: .................
на длъжност: ..............


УВЕДОМЛЕНИЕ
№ ............/................ г.


ОТНОСНО: прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ
Уважаеми ......................,
С настоящото писмо и на основание чл. 71, ал. 1 от КТ Ви уведомявам, че преди изтичането (с изтичането) на изпитателния срок, трудовото Ви правоотношение, ще бъде прекратено смятано от ............ г. при което ще Ви бъде изплатено обезщетение за неползван отпуск в размер на .............. лв.


Дата: ............... г. Работодател: ....................
donna
Старши потребител
 
Мнения: 5350
Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
Местоположение: Свищов

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот еla » 31 Май 2004, 16:14

В този смисъл е изпратено писмо с обратна разписка на домашния адрес на служителя. Считано от ...........г. трудовият ви договор е прекратен на основание ...... Моля да се явите в офиса на фирмата за оформяне на съответните документи. Това писмо е изпратено, тъй като служителят не е идвал на работа повече от 10 дни. Нито се е явил след получаване на писмото. Уведомление ли е това или нищо...
Благодаря
еla
 

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот donna » 31 Май 2004, 16:14

практиката е приела да се прекратява със заповед , дори и да сте му изпратили уведомление , което първо много рядко се прави , то трябва да съдържа всички реквизити както при заповедта за уволнение ,с две думи и уведомлението също се подписва , ако е типа на това което ви изпращам
с две думи ако не е подписано това е правна нула

задължително следва да има подпис




Уведомление за прекратяване на трудов договор с клауза за изпитване

До: .......................
Дирекция: .................
на длъжност: ..............


УВЕДОМЛЕНИЕ
№ ............/................ г.


ОТНОСНО: прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ
Уважаеми ......................,
С настоящото писмо и на основание чл. 71, ал. 1 от КТ Ви уведомявам, че преди изтичането (с изтичането) на изпитателния срок, трудовото Ви правоотношение, ще бъде прекратено смятано от ............ г. при което ще Ви бъде изплатено обезщетение за неползван отпуск в размер на .............. лв.


Дата: ............... г. Работодател: ....................
donna
Старши потребител
 
Мнения: 5350
Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
Местоположение: Свищов

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот monteskio » 31 Май 2004, 16:22

Драга Ела,
Бихте ли посочили какво е основанието за завеждане на иска?Незаконосъобразно уволнение ли?
monteskio
Активен потребител
 
Мнения: 1632
Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
Местоположение: Варна

Re: trudov dogovor - prekratiavane

Мнениеот еla » 31 Май 2004, 16:31

Да, признаване на уволнението за незаконно и съответно неговата отмяна
еla
 

Следваща

Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 6 госта


cron