начало

Ако не гледат заповедни дела, много от районните съдилища трябва да бъдат закрити Ако не гледат заповедни дела, много от районните съдилища трябва да бъдат закрити

Обезщетение по чл 222, ал 1

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Обезщетение по чл 222, ал 1

Мнениеот jojova » 05 Ное 2019, 12:26

Здравейте!
Интересува ме в какъв размер е това обезщетение?
Брутно възнаграждение 600 по договор, с допълнително споразумение то е 800 (включващо основна заплата, класове, нощен труд), а според спавка в НОИ за осигурителен стаж и доход при пенсиониране осигурителния доход за месеца, предхождащ оставането без работа в графа осигурителен доход е записано 1200 лв.
jojova
Нов потребител
 
Мнения: 8
Регистриран на: 30 Дек 2017, 23:26

Мнениеот jhoro » 08 Ное 2019, 20:39

jojova написа:Здравейте!
Интересува ме в какъв размер е това обезщетение?
Брутно възнаграждение 600 по договор, с допълнително споразумение то е 800 (включващо основна заплата, класове, нощен труд), а според спавка в НОИ за осигурителен стаж и доход при пенсиониране осигурителния доход за месеца, предхождащ оставането без работа в графа осигурителен доход е записано 1200 лв.

Съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата
Чл. 3. Брутната работна заплата се състои от:
1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;
2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор;
3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2.
Чл. 16. (1) Месечната основна работна заплата се изчислява в съответствие с прилаганите системи за заплащане и уговореното в индивидуалния трудов договор.
(2) При изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват:
1. основната работна заплата;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда;
4. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението за платен годишен отпуск.

Тези 600 (а в последствие - 800 лева) са основната Ви заплата. Допълнителните възнаграждения не се вписват с точни числа. Допълнителното месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (клас) е процент от основната заплата, но зависи и от годините стаж, и се променя. Положения нощен или извънреден труд се изчислява за конкретен период.
Всички удръжки (ДОД и осигуровките) се изчисляват върху брутната работна заплата. Така, че в случая сумата е 1200 лева.
jhoro
Потребител
 
Мнения: 812
Регистриран на: 05 Окт 2006, 11:58


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 1 госта


cron