начало
Щонов нареди на БЕХ преустановяване на действия по Щонов нареди на БЕХ преустановяване на действия по "Южен поток"

Обяснение преди налагане на дисциплинарна санкция

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Обяснение преди налагане на дисциплинарна санкция

Мнениеот zigimg » 08 Мар 2010, 15:56

Здравейте,

Моля ви за практически съвет.
Необходимо ли е да се издаде изричен документ, с който да се покани служителя да даде писмено обяснение, преди да му се наложи дисциплинарна санкция?
И също - какво точно трябва да съдържа текста на заповедта за налагане на дисциплинарна санкция? В случая - забележка.

Благодаря!
zigimg
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 08 Мар 2010, 15:53

Re: Обяснение преди налагане на дисциплинарна санкция

Мнениеот teodora_koleva » 09 Мар 2010, 14:48

Заповед за налагане на дисциплинарно наказание "забележка"





ЗАПОВЕД
№ . . . . . . /. . . . . . 20. . . г.

ОТНОСНО: налагане на дисциплинарно наказание "забележка"

Въз основа на . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (докладна записка, устен сигнал от длъжностно лице, лично установено и т. н.) и след като установих, че . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (трите имена и длъжността на работника) на . . . . . . . . . . . . . . . . г. е извършил следното . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , (сочи се какво фактически е извършено) което представлява нарушение на трудовата дисциплина по чл. 187, т. . . . . . . от КТ - . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . на основание чл. 188 от КТ и при (сочи се точно кое е нарушението) спазени изисквания на чл. 189, чл. 193, ал. 1 и чл. 194 от КТ

НАЛАГАМ НАКАЗАНИЕ "ЗАБЕЛЕЖКА"
на . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (трите имена, длъжността, работното място).
Препис от заповедта да се връчи на наказания. Препис от заповедта да се класира в личното трудово досие на наказания.

Работодател: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(Подпис и печат)
teodora_koleva
Младши потребител
 
Мнения: 35
Регистриран на: 19 Фев 2005, 14:50

Re: Обяснение преди налагане на дисциплинарна санкция

Мнениеот tati_go » 11 Мар 2010, 18:32

Обясненията са задължителен елемент преди налагане на дисциплинарното наказание.
Не е задължително те да са писмени, но ако са устни е желателно да се вземат пред свидетели, за да не се оспорва евентуално факта на тяхното изслушване впоследствие в съда.
Заповедта има задължителни елементи - описани в КТ. Ако не са налице съдът отменя заповедта по формални причини - без да я разглежда по същество.
Аватар
tati_go
Потребител
 
Мнения: 153
Регистриран на: 14 Авг 2007, 09:59


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: Google Adsense [Bot] и 2 госта


cron