начало
Съдът в Белград пусна Цветан Василев срещу „подписка” Съдът в Белград пусна Цветан Василев срещу „подписка”

Обяснение преди налагане на дисциплинарна санкция

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Обяснение преди налагане на дисциплинарна санкция

Мнениеот zigimg » 08 Мар 2010, 15:56

Здравейте,

Моля ви за практически съвет.
Необходимо ли е да се издаде изричен документ, с който да се покани служителя да даде писмено обяснение, преди да му се наложи дисциплинарна санкция?
И също - какво точно трябва да съдържа текста на заповедта за налагане на дисциплинарна санкция? В случая - забележка.

Благодаря!
zigimg
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 08 Мар 2010, 15:53

Re: Обяснение преди налагане на дисциплинарна санкция

Мнениеот teodora_koleva » 09 Мар 2010, 14:48

Заповед за налагане на дисциплинарно наказание "забележка"





ЗАПОВЕД
№ . . . . . . /. . . . . . 20. . . г.

ОТНОСНО: налагане на дисциплинарно наказание "забележка"

Въз основа на . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (докладна записка, устен сигнал от длъжностно лице, лично установено и т. н.) и след като установих, че . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (трите имена и длъжността на работника) на . . . . . . . . . . . . . . . . г. е извършил следното . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , (сочи се какво фактически е извършено) което представлява нарушение на трудовата дисциплина по чл. 187, т. . . . . . . от КТ - . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . на основание чл. 188 от КТ и при (сочи се точно кое е нарушението) спазени изисквания на чл. 189, чл. 193, ал. 1 и чл. 194 от КТ

НАЛАГАМ НАКАЗАНИЕ "ЗАБЕЛЕЖКА"
на . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (трите имена, длъжността, работното място).
Препис от заповедта да се връчи на наказания. Препис от заповедта да се класира в личното трудово досие на наказания.

Работодател: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(Подпис и печат)
teodora_koleva
Младши потребител
 
Мнения: 35
Регистриран на: 19 Фев 2005, 14:50

Re: Обяснение преди налагане на дисциплинарна санкция

Мнениеот tati_go » 11 Мар 2010, 18:32

Обясненията са задължителен елемент преди налагане на дисциплинарното наказание.
Не е задължително те да са писмени, но ако са устни е желателно да се вземат пред свидетели, за да не се оспорва евентуално факта на тяхното изслушване впоследствие в съда.
Заповедта има задължителни елементи - описани в КТ. Ако не са налице съдът отменя заповедта по формални причини - без да я разглежда по същество.
Аватар
tati_go
Потребител
 
Мнения: 153
Регистриран на: 14 Авг 2007, 09:59


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: Yahoo [Bot] и 1 госта


cron