начало
Системата за гласуване на ВСС е неприложима при избори с няколко кандидати Системата за гласуване на ВСС е неприложима при избори с няколко кандидати

Заповед за освобождаване

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Заповед за освобождаване

Мнениеот galkabg » 08 Авг 2008, 22:26

Здравейте,

Искам да попитам пуснах предизвестие за напускане на 11.07.2008г /един месец/до 11.08.2008г Работодателя ми се обади да отида да си взема тр.книжка на 08.08.2007г а Заповедта ми за освобождаване е с дата 19.07.2008г.Има ли право да ми задържи трудовата книжка 1 месец при положение че.ме освобождава на 19.07.2008г
galkabg
Нов потребител
 
Мнения: 3
Регистриран на: 07 Авг 2008, 14:50

Мнениеот doxa » 09 Авг 2008, 18:35

Здравейте,

КТ гласи:

Чл. 350. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Ако не го стори,

Чл. 226. (2) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено.
Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.

А също и

Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

Ако има още нещо питайте!
Успех!
Аватар
doxa
Потребител
 
Мнения: 206
Регистриран на: 25 Мар 2005, 15:16

Re: Заповед за освобождаване

Мнениеот galkabg » 10 Авг 2008, 12:29

Много съм объркана и незная как да постъпя.
1.Аз подадох предизвестие на 11.07.200г/един месец/до 11.08.2008г
Дължа обещетение за неспазено предизвестие защото не работя 1 месец
2.Заповедта ми за напускане е от 19.07.2008г/събота/ а ми я връчват на 08.08.2008г Тези дни до 08.08.2008г ми се губят
3.Обещетенията по неизползван годишен отпуск на какво основание ми изчисляват като аз започвам работа по тр.договор чл.111Кт на 20.12.2005г а от 03.01.2007г на основание на чл118КТ вече съм на 8часов работен ден и имам подадена молба за отпуст само за 20 дни от тези години
4.Във заповедта ми пише че лицето дължи обещетение за неспазено предизвестие по чл.220 ал.1 но той ми ги удържа по ведомост пак ли ще му ги дължа
Как да постъпя ще Ви бъда много благодарна ако ме посъветвате
galkabg
Нов потребител
 
Мнения: 3
Регистриран на: 07 Авг 2008, 14:50

Мнениеот doxa » 10 Авг 2008, 19:09

Здравейте,

От тук изложеното виждам че нещата не са чак толкова гладки.
Какъвто и съвет да Ви се даде в форума, не мисля че положението ще се избистри
Нека документите ги види колега или се обърнете към Инспекцията по труда.

Успех!
Аватар
doxa
Потребител
 
Мнения: 206
Регистриран на: 25 Мар 2005, 15:16


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 2 госта


cron