Моля, бихте ли ми помогнали за следния случай, тъй като досега никога не съм се сблъсквал с проблем в областта на трудовото право:
Трябва да бъде дисциплинарно уволнен служител на фирмата, който вече цял месец не се явява на работа. За да бъде всичко изрядно, преди да му връчим заповедта за дисциплинарно уволнение, трябва да поискаме обяснение от него. И тъй като него го няма никакъв, според мен начина е или писмо с обратна разписка с покана да се яви и да даде обяснения или нотариална покана за същото. Кой вариант бихте ми препоръчали
Предварително много Ви благодаря

